新しい残業ルール、ご存知ですか？
違反すると６か月以下の懲役
または30万円以下の罰金
企業名が公表され、企業イメージを著しく傷付けることも・・・
2020年4月から「働き方改革にともなう時間外労働の上限規制」が中小企業にも適用されました
これまでは労使の合意があれば、実質制限なしの時間外労働が可能でしたが
罰則付きで法律に規定されており、
オーバーすれば一発で法律違反となります
●時間外労働が年720時間以内
●時間外労働と休日労働の合計が月100時間未満
●時間外労働と休日労働の合計について､｢２か月平均｣｢３か月平均｣｢４か月平均｣｢５か月平均｣｢６か月平均｣が全てひと月あたり80時間以内
●時間外労働が月45時間を超えることができるのは､年6か月が限度
これだけの項目をExcelや古い勤怠管理システムで把握することは困難です
手遅れになる前に対策を取ることができます！
法令遵守を担う
管理部門の視点
業務改善を目指す
現場リーダーの視点
従業員個人の視点
mierukaはそれぞれの立場から時間外労働の実態を確認して、最適なアクションをうながします
もっとイージーな仕組みをお望みなら、
ICタグをタイムカード、スマホをタイムレコーダーにして勤務状況をWebで確認する
軽量＆ローコストな「mieruka mini」がオススメです
上限規則に関わる状況が一目でわかります
